We gaan van start met onderstaande nieuwsbericht!

Om zich te onderscheiden op het gebied van werving en als instrument om actief invulling te geven aan MVO, kunnen werkgevers potentiële werknemers een tijdelijk buitenlands project aanbieden. De projecten worden uitgevoerd bij organisaties en instellingen in het buitenland, die de hulp van Nederlandse professionals goed kunnen gebruiken. Het bedrijf draagt hiermee een steentje bij aan organisaties op een andere plek in de wereld waar de Nederlandse kennis en ervaring direct van toegevoegde waarde is.

Corporate Social Responsible Recruitment, afgekort CSRR, is een nieuwe MVO & wervingstool, waarmee bedrijven zich onderscheidend kunnen positioneren als werkgever. Employer branding is een belangrijk middel in de communicatie. Volgens Bjorn Veenstra van werkenbijmerken.nl, in een interview op Marketingfacts “blijkt dat werkgevers meer vanuit de ‘employer brand’ willen communiceren en direct met potentiële kandidaten in contact willen komen. Doel hierbij is om eerder in het oriëntatieproces van de kandidaat aansluiting te zoeken op waardenniveau en de bedrijfscultuur. Eerst de mens dan de vacature.”

CSRR is de aansluiting op waardenniveau. Met CSRR kan een bedrijf op een laagdrempelige en kostefficiënte manier kandidaten laten zien welke maatschappelijke waarden belangrijk zijn en dat het bedrijf als werkgever naar de kandidaat toe komt.

In een CSRR traject wordt de link gelegd tussen de ambities en wensen van de kandidaat, de werkgever en verantwoord ondernemen. Dat gebeurt door het koppelen van een tijdelijk buitenlands project dat matcht met de werkzaamheden in de Nederlandse vacature. Het biedt de kandidaat extra ervaring en ontwikkeling, het biedt de werkgever een verbreding van het MVO beleid en een extra middel in arbeidsmarktcommunicatie.

Links: www.csrr.nl

Contactpersoon: Wouter Heijnen

Email: wouter@csrr.nl

Telefoon: +31615892211

Lees hier dat het werkt, ga naar csrr.nl om te kijken hoe het vanaf het begin op een creatieve manier kunt doen!

Gr Wouter

Een nieuw initiatief vanuit het Gijz HQ op de Tolstraat gaat bijna de wijde wereld in:

www.csrr.nl

De manier om het juiste, gedreven personeel te vinden en waarde toe te voegen aan de wereld.

Ik kreeg van MGMC, onder andere verantwoordelijk voor het naar NL halen van Al Gore met zn film An Inconvenient Truth, een nieuwsbrief over een nieuwe film. The Age of Stupid.

Hou het in de gaten: trailer

“Onze Jongens” zijn natuurlijk de spelers van het Nederlands voetbalelftal. Met het WK Voetbal in Zuid-Afrika voor de boeg  zullen velen van ons het Nederlandse “wij” gevoel kunnen oproepen. En natuurlijk gaan we voor de winst

In Zuid-Afrika is meedoen belangrijker dan winnen. In de omstandigheden in de arme townships is meedoen in een team, het behoren tot een groep voor de jeugd het allerbelangrijkst. U kunt de jeugd een kans geven om mee te doen en zich te ontwikkelen tot misschien de topvoetballers van de toekomst.

Evenementenbureau Fijnevent heeft, in samenwerking met Project Gijz, de Sefapane Football League opgericht. Dit is een voetbal competitie voor kansrijke kinderen in een kansarme omgeving. Het gaat om 10 verenigingen met elk een team in drie leeftijdscategorieën, in totaal dus 30 teams.

Voor 5500 euro (over een periode van 2 jaar) heeft uw bedrijf een team met u eigen jongens die zorgen voor een onvergetelijk wij-gevoel.  Wij en de jeugd hebben uw hulp nodig om dit succes te bereiken. Neemt u daarom voor meer informatie contact op met Project Gijz op 06-15892211 of via info@projectgijz.com.

Nederlandse gezinnen geven minder geld aan goede doelen, zo meldt het nieuws ons. Maar hoe gaat het met bedrijven? Het bedrijfsleven speelt een belangrijke rol in sponsoring voor een groot aantal goede doelen. Hoe zal het in 2009 gaan, in het huidige economisch klimaat?

Bedrijven zullen de komende tijd alle bedrijfskosten evalueren en er zal gekeken worden naar de efficiëntie van die uitgaven. Sponsoring aan goede doelen zal daar ook onder vallen. Binnen sponsoring is van sport,- en muziek-, en andere evenementen is het normaal dat er wordt gekeken naar merkactivatie, de mogelijkheden voor PR en netwerken met relaties, oftewel de return on investment van het sponsorbedrag.

Bij goede doelen gebeurt dit te weinig. Bedrijven behandelen sponsoring aan een goed doel niet op een zakelijke manier. De mogelijkheden die er zijn worden niet goed onderzocht. De return on investment is dus zakelijk gezien nihil. En daarmee is het risico groot dat deze kosten niet meer gemaakt zullen worden.

Dit kan desastreuze gevolgen hebben voor goede doelen en het is een absolute gemiste kans voor bedrijven. Funding is a Fun Thing, er moet alleen wel op een zakelijke manier mee om worden gegaan. Wij, Project Gijz, zijn van mening dat bedrijven het sponsoren van projecten als onderdeel van de bedrijfsstrategie moeten zien en daarmee de bedragen die hiermee gemoeid zijn niet meer als sponsoring maar als investering. Uiteraard met de bijbehorende returns!

We horen graag uw mening, vanuit het bedrijfsleven, maar ook een visie vanuit andere hoeken is welkom! Dus laat ons het weten in een comment of anders via de mail of telefoon.

Even kort, want een blog moet je regelmatig updaten en dat is ons tot nu toe niet goed gelukt. Dat betekent echter niet dat we niets te vertellen hebben. Er gebeurt namelijk genoeg.

We zijn aan het stoeien met de ontwerpers of logo en huisstijl en het ziet er goed. Binnenkort zal deze site dan ook een ander uiterlijk krijgen.

Verder wil ik iedereen even wijzen op een artikel dat op de site staat van VK Banen. Door het artikel wordt het maar weer duidelijk dat over een koppeling met een “goed doel” nagedacht moet worden. Koren op de molen van Project Gijz!

Tot snel, hopelijk op de website nieuwe stijl.

Wouter